仕事関連の病気または職業上の病気とは何ですか? それぞれの例を 3 つ挙げてください。

職業上または職業上の病気は、法律第 20 条 I で定義されています。 1991 年 7 月 24 日の 8,213 は、特定の活動に特有の労働の遂行によって引き起こされる、または引き起こされる病気として、労働社会保障省が作成したリストに含まれています。

職業性喘息
アレルギーを引き起こす有毒物質の吸入によって引き起こされる喘息は、綿、ゴム、リネン、木材などの物質からの粉塵による作業者の気道の閉塞を特徴としています。これは、仕事に関連した最も一般的な呼吸器疾患です。

職業病または職業病は、溶接光によって発症した白内障など、仕事そのものや、行われた活動の特殊性に関連しています。職業性疾病は、継続的な騒音にさらされることで発症する難聴などの環境条件に関係します。

これらは、作業活動に固有の要因によって引き起こされる職業病またはテクノパシーと、作業環境によって引き起こされる職業病またはメソパシーに分類されます。前者は因果関係が推定されていますが、後者は仕事との関係を証明する必要があります。

一般に、職業上の病気により、長期にわたって障害が残る可能性があります。このようにして、彼は障害退職、場合によっては特別退職の権利を得ることができます。職業上の病気により休暇が必要になることがよくあります。

世界保健機関 (WHO) によると、健康という用語は、単に病気がないことだけではなく、個人の身体的、精神的、社会的に完全な健康状態を指します。この病気は、個人に影響を及ぼし、通常の健康状態を変化させる一連の特定の兆候と症状として特徴付けられます。

職業病とは、職業上の活動によって直接的または間接的に発症または引き起こされる病気です。言い換えれば、それらは労働者が毎日行う行動を通じて発生することもあれば、人が仕事を行う環境によって間接的に引き起こされることもあります。

労働者が職業上の活動の結果として罹患した病気はすべて職業病として分類されます。病気はあなたの活動と直接的または間接的な関係がある可能性があります。弁護士はこれを因果関係または因果関係と呼びます。

主な職業病の原因の 1 つは、管理者からの過度のプレッシャー、達成不可能な目標、いじめやその他の嫌がらせなどの職場での対立、あるいは専門家の心理的健康に影響を与えるストレス要因によっても発生します。

WHO は、職業病を、労働者が労働活動に起因する危険因子にさらされた後に罹患し、身体的および精神的健康に影響を与える健康上の問題であると定義しています。

国際疾病コード (ICD) では、病気の種類は次のように分類されています。感染性および寄生性。新生物（腫瘍）;

世界保健機関は新しい国際疾病分類を発表しました。国際疾病分類 (ICD) は、世界中の健康傾向と統計を特定するための基礎であり、傷害、病気、死因に関する約 55,000 の固有のコードが含まれています。

SUS は全国で同じ教義と同じ組織形態を持たなければならず、憲法は医療制度の一連の教義と組織要素、普遍化、公平性、包括性、地方分権、国民参加の原則を独自のものとして定義しています。