従業員が命令に従わないのはどのような場合ですか?

間違った姿勢、悪意、利益や倫理の欠如などの状況は容認できません。違法行為;失礼なまたは不注意な行動をする。何らかの奇妙な興味や喜びに基づいて行動し、他の人の目からは違法行為と見なされます。

書面による警告
口頭で警告を発した後、その後非難すべき行為を行った違反従業員には、2 部発行される特定の文書で書面で警告しなければなりません。警告に含まれる情報は、その合法性を保証するために不可欠です。

不服従: 従業員が雇用主または管理者から個人的に与えられた命令を無視した場合に発生します。

このような場合にどう行動すればよいでしょうか?一般に、問題に対処する最善の方法は対話です。したがって、最初のステップは、従業員と問題について率直に話し合うことが重要です。行動を起こすためには、作業者が状況を認識していることを確認する必要があります。

失禁または不適切な手順
これは、従業員がわいせつ行為、ポルノまたはわいせつ行為、同僚や会社に対する無礼を犯した場合に発生します。

ここでは、規律違反に対する警告文の例を紹介します。私たちは、日付、日付にあなたが事実を知っており、したがって職務の遂行において怠慢な行為をしたという事実を理由に、条項に従い、あなたに懲戒警告を適用します。 482、CLT の文字 e。

他人の作品を盗用したり、自分がしていないことを自分の手柄にしようとすることは、職業上の失敗につながる可能性のある非倫理的な行為の 1 つです。一方、同僚の仕事を認めて称賛することは倫理的であり、健全な環境に貢献します。

モラルハラスメントとは、人々が職場で活動を行っている間に、反復的かつ長期的に屈辱的で恥ずかしい状況にさらされることです。これは個人の尊厳と誠実さを傷つけ、健康を危険にさらし、職場環境を損なう行為です。

正直さ、機密保持、能力、慎重さ、謙虚さ、公平性など、すべての活動に適用される重要な態度がいくつかあります。以下で説明するように、倫理専門家になるための他の前提条件もあります。

ここでは、避けるべき主な 10 の最も典型的な不適切な行動を取り上げました。同僚についての噂話（他人について不平や悪口を言う）。時間厳守の欠如（予期せぬ出来事があった場合を除く）。

記録には、被告が行った失禁や不適切な行為の証拠はない。口頭証拠は、正当な理由の認定に関する控訴人の主張を裏付けるものではない。したがって、被告が重大な違法行為を犯したという証拠がない場合、第一級量刑は影響を受けない。

日常生活におけるこれら 2 つの状況を区別するための非常に重要な点は、不服従を構成するには、命令が従業員に直接与えられなければならないということです。たとえば、会社全体に対して新しいガイドラインが発表された場合、従業員がそれに従わない場合、それは規律違反として特徴付けられます。

軽い理由の場合、この警告は 3 回行われ、3 回目の警告の直後に直ちに正当な理由により解雇されます。