労働訴訟の最終手段は何ですか？

労働プロセスに関する公開相談は、裁判所のウェブサイト (trt8.jus.br) で利用できます。「手続き相談」というフィールドに事件番号を入力し、「相談」ボタンをクリックするだけです。

さて、重要な問題は、会社が労働訴訟に対して何回控訴できるかということです。しかし、現時点で言えることは、企業は何度でも異議を申し立てることができ、プロセスに対して何回異議を申し立てることができるかということになります。

労働控訴保証金は、訴訟手続きで有罪判決を受け、控訴を希望する企業によって預けられます。言い換えれば、これは誰かへの支払いではなく、有罪判決が確定した場合に会社がその有罪判決に関連する金額を支払うことができることを保証する手付金です。

TSTでは、以下の控訴が裁定されます。 審査控訴: TRT 間または TRT とTSTの間の法規範の異なる解釈を含む決定、または連邦法または憲法の条項に文字通り矛盾する決定に対する該当する控訴。

会社は労働訴訟において数回控訴することができる。ただし、通常の上訴、審査上訴、執行動議の 3 種類の上訴が最も一般的です。

したがって、事件が二審に移行した場合、それは裁判官の決定に対して控訴があったことを意味し、したがって、事件は裁判官によって検討されます。今後の決定は合議制、つまり判事のグループ、裁判官のグループによって下されることになる。

CPC/2015 の第 994 条は、次の控訴が適用されると規定しています: 控訴、中間控訴、内部控訴、釈明の申し立て、通常控訴、特別控訴、臨時控訴、特別控訴または臨時控訴における控訴、および相違の申し立て。

判決の執行：控訴の機会が終了した後、勝訴した当事者は判決の執行を開始しなければなりません。言い換えれば、信用を実行するか、権利を確立するか、事業を閉鎖するかについて、自分にとって有利な決定を強制します。

これを行うには、まず裁判所のウェブサイトにアクセスする必要があります。そうするとホームページに行きますので、そこに「手続き相談」と書かれたスペースがあると思います。これらの単語のすぐ隣に、数字、年、支店などを含むプロセス番号を入力するだけです。

しかし、今日私たちが目にしているのは、当事者間の合意がない場合、プロセスには平均して 3 年かかります。ただし、10 年、15 年、20 年にわたって続く労働プロセスもあり、これは一連の要因によって異なります。

雇用契約の期間、つまり労働者が会社にサービスを提供した期間に関係なく、労働者は訴訟が起こされる日の最長 5 年前までは自分の権利を主張することができます。

さて、法律の制定により、一審で棄却された控訴を主張する場合は、その保証金の価値の50％を追加で支払わなければなりません。以前は、余分なものを収集する必要はありませんでした。党がTST大臣に地方裁判所の決定を再評価するよう要請した場合にも同様のことが起こる。

特別抗告は、 TSTである最終審の判決に適用されます。

労働控訴とは、労働裁判所で下された判決や判決に対して異議を申し立てることができるものです。その目的は、それを改革するかどうかにかかわらず、原因を再検討することです。