第 37 条は何を意味しますか?

第 1 条 法律は、直属の行政機関の職員に対し、個人の性質による利点および性質に関連する利点を除き、同じ権力の同一または類似の責任を負う役職に対して、または行政府、立法権、および司法権の職員間で同一賃金を保証するものとする。または勤務地。

CF は、第 37 条第 II 項で、公的地位への任命または雇用は公的試験での事前の承認に依存すると決定しています。行政政策の選択肢の一環として、適切と思われる違いを含めて、地位や仕事を創出するかどうかは立法者次第である。

芸術。連邦憲法第 37 条 XVI の「c」は、専門職のスケジュールと規制に適合性がある限り、医療専門家に民間の公職を積み上げることを認めています。

37および38 ）。芸術。第 37 条は、若者と成人の教育が誰を対象としているかを定義しています。つまり、「適切な年齢で初等中等教育を受けられなかった、またはその継続ができなかった人々」です。

“美術。 37、VII – ストライキの権利は、特定の法律で定義された条件および制限内で行使されます。公務員によるストライキ権の行使は、それを規制する法律の存在を条件とする。したがって、この標準の有効性は限られています。

芸術。連邦憲法の第 37 条は、直接的および間接的な行政が遵守すべき原則、すなわち、前述の条文に記載されていない原則の中でも特に、合法性、非人格性、道徳性、公共性、および効率性を明示的に示しています。

安定した公務員はその地位を失うだけです: I – 最終的な裁判所の判決により; II – 完全な防御が保証される行政手続きを通じて。 III – 補完法の形での定期的な業績評価手順を通じて、広範な防御が確保されます。

法律 No. 8,112/1990、公務員法としてよく知られています。この法律は、団体、政府機関、公的財団、アナテル、アンビザなどの機関の連邦公務員の権利と義務を示しています。

連邦最高裁判所（STF）本会議は全会一致で、憲法上の累積職の場合には、退職金および年金の累積の禁止は適用されないとの決定を下した。この決定は、特別控訴 (RE) 658999 (一般的影響のテーマ 627) の判決で下されました。

–公職とは公務員が就く職です。公共の仕事とは、間接行政の民間または公的機関で働くことができる公務員が従事する仕事です。職務は、公的機関を対象とした一連の職務であり、一時的な職務と信託職務をカバーします。

広義の公務員とは、雇用関係を持ち、公庫から給与を受けて、間接行政を含む国家にサービスを提供するすべての人々を指します。行政エージェントとも呼ばれます。

原則として、次の場合を除き、公職や職を重ねることは認められません。 2 つの教職。他の技術者または科学者と一緒に教える立場。規制された専門職を持つ医療専門家専用の 2 つのポジション。

実際には、憲法は、週の労働時間に制限があるわけではなく、スケジュールの両立が必要であると述べています。このようにすれば、週 60 時間を超える公職を積み上げても問題ありません。