循環的スラックとは何ですか?

この規模であれば、会社は労働者が時々日曜日に休むことができるような条件を作り出します。この法律は、各従業員が最大 7 週間に 1 回の日曜休暇を取ることを定めています。

6×1スケールは、従業員が連続 6 日間勤務し、1 日休暇を取ることを意味します。 6×1 の規模で働く人の仕事量に関しては、CLT によって定められた同じルールが継続され、週 44 時間、1 日あたり 8 時間となります。

5X1勤務スケジュールとは、従業員が 5 日勤務するごとに 1 日の休暇を取ることを意味します。このタイプのスケジュールでは、従業員は月に 1 回日曜日が休みであることを強調することが重要です。 6X1勤務日では、従業員は 6 日間働き、1 日休みます。

5×1 スケールはどのように機能しますか? 5×1 スケールでは、従業員は 5 日間働き、連続して 1 日休みます。つまり、実際には、従業員は日曜日に休みを取ることになります。

すべての労働者が法律で保証され、交渉の余地のない毎週の有給休暇を取得する権利を持っている場合、これは、労働者が最大 6 日間連続して働くことができることを意味します。

日曜日と祝日の労働の代償として、従業員は同じ週に労働日ごとに 1 日の休暇を得る権利があります。つまり、休日がある週に、従業員が日曜と休日の両方に勤務する場合、同じ週に 2 日の休日を取得する権利が与えられます。

従業員は月に何回日曜日働けますか?法律により、月に少なくとも 1 回の日曜日は従業員の週次有給休暇に対応しなければなりません。したがって、月に 4 つの日曜日があり、従業員がこれらの日に勤務するようにスケジュールされている場合、そのうちの少なくとも 1 つを DSR に割り当てる必要があります。

休日に休暇を取った人には、別の日の休暇を得る権利がありますか?いいえ。休日が休日と重なっており、従業員が実際にその日に休む場合、別の休日を取得したり、追加の支払いをする権利はありません。固定スケジュールで働く人でも、休日が日曜日と重なった場合には、同様のことが起こります。

雇用主と交わした契約にもよりますが、 1日44時間勤務の場合、月曜日から金曜日まで8時間48分労働し、土曜日と日曜日を休息日とする必要があります。

5X2 スケールの場合、連続的または断続的かどうかにかかわらず、5 日働くごとに 2 日の休暇が必要です。これは、週 44 時間を 5 日に分け、1 日あたり 8 時間 48 分労働することに相当します。

その技術において、連邦憲法によって法律によって確立された旅。 7日、 1日8時間、1週間44時間です。これは通常の作業の上限です。

TST の要約 444 では、本件に類推して適用され、 6×2 の規模で働く従業員は、付与された 2 日の休日が通常の週の労働時間を補うことを前提として、ワーキングホリデーの支払いを 2 倍にする権利があるとされています。彼女は対象となるが、休日労働補償はカバーされない。

6×2スケール
このモデルでは、 CLT 形式で雇用された従業員は、週 6 日、1 日最大 8 時間勤務し、2 日の休暇をとります。したがって、1 日の労働時間は 7 時間 20 分ですが、週の総労働時間は 44 時間を超えることはできません。

– 週 44 時間: 6 日 = 7.333333 (時計では 7 時間 20 分に相当) 。 – 7.333333 x 30 (月の日数) = 219.99999 = 1 か月あたり 220 時間。