CLT の第 614 条には何と記載されていますか?

美術。 8 – 行政当局および労働裁判所は、法的または契約上の規定がない場合、場合に応じて、法学、類推、衡平法およびその他の法律の一般原則および規範、主に労働法に基づいて決定を下すものとします。 、さらに、用途や習慣に応じて、…

868 – 新しい労働条件を伴う集団紛争で、企業の従業員の一部のみが関与する場合、管轄裁判所は、公正かつ都合が良いと判断した場合、独自の決定で、そのような労働条件を延長することができます。会社の他の従業員は…

444 – 契約上の雇用関係は、労働保護規定、それに適用される労働契約、および管轄当局の決定に反しない限り、利害関係者による自由な規定の対象となる場合がある。

841 – 訴状が受理され、提出されると、書記官または秘書は 48 時間以内に、請願書の 2 部目または条項を被告に送付し、同時に次のように通知します。 5 日後に、最初の妨げのない公判に出席してください。

CLT の第 611 条: 「専門的カテゴリーを代表する労働組合は、対応する経済的カテゴリーの 1 つまたは複数の企業と労働協約を締結する権利を有し、労働協約は、それぞれの雇用関係に同意する 1 つまたは複数の企業の範囲内で適用される労働条件を規定するものである。」

労働改革により、労働協約と労働協約が CLT よりも優先されるようになりました。つまり、労働法統合で定められた内容に矛盾する場合でも、ルールは有効となるのです。

労働社会保障省に登録されている集合手段は誰でも参照できます。これを行うには、MEDIATOR SYSTEM にアクセスし、検索フィルター情報を入力するだけです。

これはCLT の第 457 条に記載されている内容です。 457 – 従業員の報酬には、あらゆる法的目的において、サービスの対価として雇用主によって直接支払われるべき給与に加えて、従業員が受け取るチップが含まれます。

第 769 条 –省略された場合には、このタイトルの規則と矛盾する場合を除き、一般訴訟法が労働訴訟法の補助的な根拠となる。

CLTで導入された第 75 条 -B 条および第 75 条-C (1) 条によると、「テレワーク」は、「その性質上、情報通信技術を使用して、主に雇用主の敷地外でサービスを提供すること」と定義されています。それ自体を外部の作品として構成しないでください。」

474 –連続 30 日を超えて従業員を停職処分にすると、雇用契約は不当に解除されます。

CLT の第 437 条は、労働者が証明書または出席宣言を通じて欠勤を正当化できる状況を規制しており、これは労働者の日常生活において不可欠な労働法です。

美術。 582 .雇用主は、各労働組合への支払いを事前かつ明示的に許可した従業員の組合拠出金を、毎年 3 月の従業員の給与から差し引く義務があります。 (法律 13,467/2017 により与えられた新しい文言)。

第 157 条すべての作業場には、労働者に事故の危険を及ぼすことなく、また身体に害を及ぼすことなく作業を行うことができるように、十分な照明がなければならない。

「第 845 条 –申立人と被告は、証人を同伴して公聴会に出席し、その際に他の証拠を提出する。」証人が出廷しない場合には、強制行為の罰則に基づいて、将来召喚される必要がある。

美術。 447 – 口頭契約の重要な条件に関する合意または証拠がない場合、あたかも利害関係者がその正当性に適切な法的規範に従って契約を確立したかのように、契約は存在すると推定されます。

CLT の 484-A )。このタイプの解雇では、FGTS 残高の 20% の補償に加えて、従業員への事前通知の半分の支払い (補償がある場合) が保証され、従業員は契約で利用可能な金額の 80% にアクセスできます。他の退職金に加えて、FGTS アカウント。

美術。 195 – 不健康および危険性の特徴付けと分類は、労働省の規則に従って、労働省に登録された産業医または産業技術者によって行われる専門知識を通じて実行されます。

6月2日木曜日、連邦最高裁判所（STF）は多数決により、労働者の権利を制限する労働協約は有効であるとの判決を下した。この決定には司法機関のすべての裁判官が従わなければなりません。

理由：集団紛争
法律によれば、労働者は団体交渉の 30 日前までに解雇することはできない。この間、会社は給与に相当する報酬を支払う義務があるからです。