労働安全における PPE とは何ですか?

PPE は個人用保護具の略です。そしてそれらはすべて、労働者の安全と健康を脅かす可能性のあるリスクから労働者を保護することを目的として、労働者によって使用されなければならない個人使用のための機器、装置、または製品です。

頭部の保護: ヘルメット;手と腕の保護: 手袋とホース。脚と足の保護：靴、ブーツ、アンクルブーツ。落下防止策:安全ベルトとハーネス。

最初のグループには、眼鏡、ヘルメット、手袋、安全靴、および特定の活動に必要なその他の個人用保護具が含まれます。 2 つ目は、職場の標識に関連するコーン、標識、横断幕などです。

各役割で使用する必要がある PPE の種類を定義するのは誰ですか?特定の活動におけるリスクに対する適切な PPE の定義は、同社の SESMT (安全工学および産業医学の専門サービス)によって行われます。

EPI は、Personal Protective Equipmentの頭字語です。これらは、労働災害や職業病の発生を防ぐために従業員が使用しなければならないアイテムです。 PPE の例: イヤープロテクター、保護メガネ、ヘルメット、手袋、ブーツなど。

生物学的物質や有毒化学物質への曝露が予想される場合は、個人用保護具 (PPE) を使用する必要があります。その目的は従業員を保護することですが、患者や取り扱う材料を保護したり、非汚染を保証したい場合にも使用できます。

まず第一に、個人用保護具 ( PPE ) は各従業員の個別のツールであり、職場環境での健康と生命への被害を防ぐために役立つことを理解する必要があります。集合的保護装置 ( EPC ) は集合的に、つまりすべての従業員によって使用されます。

疑いもなく、安全ヘルメットは世界中で最もよく知られ、最も使用されている PPE です。これは、頭部が人体の中で最も保護が必要な部分の 1 つであるためです。したがって、この PPE はユーザーの頭蓋骨を衝撃や、モデルによっては感電から保護する役割を果たします。

規制基準、または有名なNR は、労働安全と医療に関連する一連の要件と手順です。これらは、統合労働法 (CLT) の適用を受ける従業員を抱える民間および公開企業および政府機関に義務付けられています。

頭蓋骨への物体の衝撃から保護するヘルメット。フードまたは目出し帽。突き刺すような物質から足を保護するための靴下。

そのためには、PPE がユーザーをリスクから保護するために必要な要件を満たしていることを証明する、いくつかの要件に準拠する必要があります。 CA の有効期間は最大 5 年であるため、PPE に有効な CA があること、および機器自体の有効期限が切れていないことを常に確認してください。

PPE を正しく使用すると、リスクへの曝露を制御して作業者を保護できます。聴覚保護具の例を見てみましょう。騒音の存在を防ぐものではありませんが、作業者の体に侵入する量を制御します。これにより本体へのダメージを防ぎます。

したがって、従業員が PPE の使用を中止または拒否した場合、企業が最初に行うべきステップは、アドバイスと指導を提供することです。このような行為が続く場合には、警告が与えられ、再度同じことが発生した場合には停職処分が科される可能性があり、正当な理由による解雇につながる可能性があります。

事故が発生しなかったとしても、 PPE が不足していると、仕事の結果として病気を発症する可能性があります。これは欠勤、免許取得、心理的問題、生産性の低下につながります。最善の予防は器具の使用です。

EPC は、消火器やセーフティネットなどの導入を通じて、この装置を通じて労働者の健康と幸福が保たれるため、労働安全にとって重要なリソースです。

作業者の責任に関して、新しい NR 6 では、機器の清掃という重要な変更が加えられています。以前は、作業員は PPE の保管と保存のみを担当していました。新しい文言では「清掃、保管、保存」が明記されている。

NR 6 EPC –集団用保護具および PPE – 個人用保護具。

すでに述べたように、PPEは専門家を保護し、作業活動における労働者のリスクと脅威を軽減するため重要です。実際、その使用は労働者への保護具の提供を定めた技術基準であるNR 6によって決定されています。