行動検査では何を話せばいいのでしょうか？

テストは1 ～ 7の一致スケールに基づく 60 項目で構成され、最長 20 分で回答されます。項目は文脈に応じて表現されており、感情、意見、態度を説明するフレーズが含まれています。選択されたコンテキストは、作業環境と日常の状況の両方を指します。

ディスクテスト
これは、企業に適用できる最も有名な行動プロファイル テストの 1 つです。 1920 年から存在しており、4 つの要素を同時に測定できます。それは次のとおりです: 支配力 (リーダーシップ能力と結果への焦点)。

行動プロファイル テストは、従業員が同じ行動を維持しているかどうかを知ることを目的として、従業員の継続的な評価プロセスにも使用できます。たとえば、組織風土が各人のプロフィールに影響を与えるかどうかを特定することが可能になります。

DISC メソッドは、個人の間で優勢な 4 つの行動プロファイル (支配性、影響力、安定性、適合性)があることを理解しています。

プロファイル D (優位性) は、より堅実さが求められ、課題や結果に向けた方向性が求められるリーダーシップの立場では非常に優れていますが、より分析的な立場では、ルーティンでは確実に困難が伴います。

行動プロファイルにはどのような種類がありますか?行動プロファイルには、コミュニケーター、実行者、プランナー、アナリストの4 つがあります。行動マッピングでは、プロファイルのさまざまなレベルの優位性の組み合わせがいくつか考えられます。各プロファイルの詳細については、以下を参照してください。

パログラフィーテストに不合格になる可能性はありますか?いいえ、パログラフィックテストは性格テストであるため、候補者を不合格にしたり承認したりすることを目的としたものではありません。このタイプの心理テストの結果は、心理学者が候補者/従業員の性格を分析するのにのみ役立ちます。

性格は、態度、自分自身に対する個人の判断としての自尊心、同じく性格特性を表し、精神的健康の主観的な部分に関係する幸福度によって分類できます。 「人の資質と人の性格」も参照してください。

性格テストは、個人の特性を発見するために使用されます。これらは心理学者によって開発および適用され、さまざまな要因の分析が含まれます。目的は、状況における被験者の行動を理解するのに役立つ性格特性を明らかにすることです。

肯定的な答え:
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目標（個人または割り当てられた）
理想的には、専門能力開発の目標についても話しておくとよいでしょう。それは、より組織的になったり、時間厳守になったり、コースを受講したりすることなどです。前回の評価以降、この目標に対する進捗状況を表示します。

このテーマの専門家、Cia de Talentos のコンサルタント、Milie Haji 氏によると、企業は主体性、柔軟性、積極的な活動を示す専門家を求めています。 「この専門的プロフィールは、あらゆる活動レベルのあらゆる組織にとって重要です」と彼女は述べています。

実行者プロファイルは、DISC 方法論で観察されるすべての行動スタイルの中で最もまれです。このプロファイルに当てはまる専門家はわずか 3% です。実行者は非常に競争心が強く、結果を重視する傾向があります。