採用面接で何を排除しますか？

履歴書は、人事担当者が採用前に参照できる主要なツールの 1 つです。ここでは、将来の従業員が自分の強みをすべて発揮して、専門的な軌跡を強調します。評価する際には、主に目的、トレーニング、過去の経験を考慮することをお勧めします。

国立雇用銀行 (BNE) が実施した調査によると、履歴書が廃棄される主な理由は経験が少ないことです。採用担当者のほぼ半数 (45%) は、面接の際に 20 秒以内に履歴書を削除します。さらに 42% の廃棄は 1 分以内に再開され、11% は 10 秒以内に再開されます。

人事担当者はいつ電話しますか?人事は、そのポジションに就くのに理想的な候補者を定義した後、事前に設定された期限内に専門家が会社に提出する必要がある書類のリストを提供し、入社試験の実施が必要であることを示す必要があります。そして、その会社の採用プロセスは終了します。

しかし結局のところ、この種の評価の良い例はどのようなものでしょうか?興味深いアイデアは、次のように始めることです。「残念ながら、あなたは選考プロセスで承認されることができませんでした。あなたの履歴書は素晴らしいですね、特に最後の職業経験中に参加したプロジェクトを考慮すると。」

5. 彼らはあなたの検索の幸運を祈っています。面接官があなたの関心に感謝し、あなたの研究の成功を祈った場合。 （それは）おそらくあなたが（さらに）行かないであろうという（明らかな）ヒントです」とゴルディニエ＝レーガンは言う。

統合労働法 (CLT) と連邦憲法は、専門家を雇用する際の差別行為を禁止しています。次のことを見てみましょう。この決定に違反します。」

面接官が電話かメールで連絡すると言うと、それが実現するのを見るのはとても嬉しいことです。しかし、そのような合意がなく、人事チームの誰かが仕事の選択プロセスの次のステップについて話し合うために連絡してきた場合、あなたはさらに興奮するでしょう。

あなたがこれまで何をしてきたか、どのようにしたいかを伝えて、なぜあなたが企業が求めている経験を持っているのかを説明してください。面接中は、非言語コミュニケーション、面接官への視線、身振り手振りに注意してください。目の輝きはかなりのポイントになります。

採用担当者が会話を打ち切るかどうか、つまり、履歴書や学歴に関するあなたの職業上の経験についていくつかの質問をし続けるかどうかを確認してください。彼が会話を続けてくれるようなら、それは彼が会話を楽しんでいる証拠です。もちろんこれは素晴らしいことです。

「私たちは、候補者が自分の業績やスキルにどれだけの価値を見出しているかを、他の人の認識と比較します。」採用担当者は通常、プロフィール、求人情報、年齢層、または専門知識の種類についてある程度の経験を持っているため、提示された実績の中で何が関連しているのか、何が関連していないのかを簡単に知ることができます。

1) 面接官は面接中に候補者を褒めます
この賞賛は明示的な場合もあれば、暗黙的な場合もあります。明示的な形式では、履歴書に対する賞賛だけでなく、面接中の候補者のパフォーマンスに対しても賞賛されることがあります。